Thời trước, nếu gặp một bản CV không tì vết như thế, tôi đã vồ ngay lấy ứng viên này, bằng mọi giá phải tuyển được họ về công ty.
Sau khi lọc CV, tôi liên hệ ứng viên qua các ứng dụng chat thì không thấy ai phản hồi.
Doanh nghiệp nào cũng đòi nhân sự phải có kinh nghiệm nhưng lại không trao cho họ cơ hội làm việc thì lấy đâu ra kinh nghiệm để đáp ứng?
Nhiều năm tuyển dụng nhân sự, tôi có một quy tắc: không tuyển người giỏi nhưng nhảy việc nhiều, vì người tài mà không có tâm cũng vô dụng.
Các nhà máy sản xuất liên tục than thở khó tuyển nhân sự Gen Z trong khi 8X như tôi nhiều kinh nghiệm, muốn cống hiến lại bị chê già.
Yêu cầu, đòi hỏi của nhà tuyển dụng được đưa ra rất nhiều nhưng lương bổng và quyền lợi của người lao động lại ít được đề cập đến.
Phỏng vấn nhiều ứng viên, tôi thấy nhiều bạn trẻ bỏ lỡ cơ hội việc làm vì kém tiếng Anh giao tiếp.
'Em vào đây làm vài năm lấy kinh nghiệm rồi sẽ nhảy việc hoặc mở công ty riêng', rất ít ứng viên dám thẳng thắn nói vậy khi phỏng vấn.
Đồng ý thỏa thuận mức lương ba triệu đồng trong buổi phỏng vấn đầu tiên, tuy nhiên đến cuộc gặp thứ hai, nhà tuyển dụng kỳ kèo xuống hai triệu.
Nhà tuyển dụng chỉ mất chưa đầy năm phút để phỏng vấn tôi, thay vì tốn quá nhiều thời gian cho những câu hỏi vặn vẹo, thừa thãi.
Tôi không muốn làm việc với những người không dành thời gian cho những mục tiêu cụ thể như kết quả học tập, các kỹ năng hay kiến thức.
Đã một tuần trôi qua kể từ buổi phỏng vấn, tôi vẫn không biết mình có được tuyển hay không?
Tôi từng được tuyển dụng vào một công ty FDI với mức lương 'ngoài sức tưởng tượng'.
Từ thuở nhỏ tôi đã được dạy bảo về sự khiêm nhường nhưng có lẽ tôi chỉ thật sự để ý đến nó từ một buổi học hồi đại học.
Với những công việc mang tính lặp đi lặp lại, dù cho làm 15 năm cũng sẽ ngang với người mới làm 2-3 năm.
Với tôi, cứ ai làm được việc sẽ được giữ lại, chứ không áp dụng bất kỳ định kiến nào lên ứng viên nhảy việc nhiều lần trong quá khứ.
'Doanh nghiệp tôi nhiều lần tuyển và đào tạo sinh viên mới ra trường, nhưng đến khi cứng cáp, làm được việc, họ lập tức nhảy sang công ty khác'.
Tôi luôn phân vân giữa việc nên nói hết ưu, nhược điểm với nhà tuyển dụng hay che giấu và tạo một lớp vỏ bọc hoàn hảo cho bản thân.
Nhiều người xấu hổ khi quảng cáo bản thân trên mạng xã hội, điều đó không đúng với thời đại này.
'Sự học như một cuộc đua marathon, không phải cứ sau 1 km đầu là gom riêng top dẫn đầu rồi bảo đó là hạt giống cho 41 km sau'.
Ba người bạn của tôi đều rơi vào hoang mang, buồn bực vì chịu cảnh sếp tồi tệ.
Một phụ huynh thắc mắc: Tại sao con mình giỏi từ bé, ưu tú trong thị trường lao động những vẫn không tìm được việc.
Nhiều trường đại học ngày nay đua mở ngành đào tạo theo hướng đại trà, vô tội vạ nhằm mục đích thương mại, khiến tấm bằng cử nhân mất giá.
Giới thiệu ứng viên từ các mối quan hệ, cơ sở dữ liệu cho nhu cầu tuyển dụng trên CVreferral.com, bạn có thể tăng thu nhập thêm 8 chữ số.